Не всегда совладельцы бизнеса могут договориться по поводу долей в уставном капитале, выплаты дивидендов, заключения договора на крупную сумму, передачи части бизнеса наследнику, прекращения работы компании, выпуска акций. Несмотря на то, что такие споры составляют всего 0,6-0,7% от общего количества арбитражных дел, они являются одними из самых трудных. Без специальных знаний сложно определить является спор корпоративным, или нет. Ошибки приводят к тому, что заинтересованное лицо неправильно формулирует требование и подает документы не в ту судебную инстанцию.
Корпоративный спор – это конфликт, связанный с созданием организации, управлением ею или участием в организации. Он находится в компетенции арбитражных судов и рассматривается по правилам главы 28.1 АПК РФ.
Чаще всего участниками становятся акционеры и учредители. Это связано с тем, что владельцы компании не всегда могут прийти к консенсусу по поводу распределения дохода.
Важно! Рейдерский захват – реальная угроза по захвату бизнеса. Руководству следует не пропустить этот момент, поскольку изначально ситуация развивается как корпоративный конфликт. Исход дела зависит от того, насколько своевременно владельцы бизнеса отреагировали на попытку принудительного отчуждения активов.
Важно научиться отличать корпоративный спор от арбитражного или гражданского. Например, если компания совершила невыгодную крупную сделку без одобрения, заинтересованный совладелец бизнеса вправе обратиться за признанием ее недействительной в рамках корпоративного спора. Однако, если такую сделку оспаривает сама компания, спор является арбитражным. Наконец, конфликт между супругами по поводу раздела совместно нажитого имущества, в состав которого входят доли и акции, расценивается как гражданский.
В сентябре 2019 года вступят в силу изменения, касающиеся корпоративных конфликтов. Подробности читайте в нашей статье: «Как изменятся условия рассмотрения корпоративных споров в 2019 году».
Для того, чтобы правильно определить характер конфликта, рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу по корпоративным спорам. Эксперты Юридической компании «КМК» проанализируют сложившуюся ситуацию, помогут определить вид спора и выберут эффективный способ защиты Ваших интересов.
Законодатель определил общий подход к определению конфликтов в качестве корпоративных. Статья 225.1 относит к данной категории дел следующие ситуации:
Следует знать!Дела по корпоративным спорам могут быть переданы на рассмотрение третейского суда.
Узнайте, какие изменения в 2019 году принесет реформа арбитража. Подробности читайте в статье: «Как процессуальная реформа изменит АПК РФ».
Юридическая компания «КМК» занимается сопровождением всех видов корпоративных конфликтов. Мы беремся за дела любого уровня сложности. Если Вам нужно внести изменения в состав учредителей, увеличить или уменьшить размер уставного капитала и кто-то из участников выступает против, мы поможем решить корпоративный спор в арбитражном суде.
Не всегда целесообразно доводить конфликт до суда. Стороны могут прийти к компромиссу путем проведения досудебных переговоров. Если требуется участие третьего независимого лица, привлекают третейский суд. Он помогает за отдельную плату прийти к наиболее оптимальному решению.
В крайних случаях участники конфликта прибегают к помощи арбитражного суда. Такой вариант имеет свои преимущества, поскольку позволяет защитить интересы заинтересованного лица и предотвратить финансовые убытки компании на стадии принятия иска к производству.
Не стоит пускать ситуацию на самотек. Корпоративные конфликты сильно тормозят работу компании. Они могут стать причиной больших убытков. В самых запущенных случаях разногласия приводят к банкротству со всеми вытекающими последствиями.
Важно на ранних этапах осознать важность корпоративного конфликта и привлечь к его разрешению юриста, специализирующегося на корпоративных делах. Эксперты Юридической компании «КМК» помогут разрешить разногласия, не доводя дело до суда. Если ситуация потребует обращения в суд, мы предпримем все необходимые меры для предотвращения финансовых убытков.
При возникновении корпоративных конфликтов руководство прибегает к помощи штатного юриста. Чаще всего он не обладает необходимым практическим опытом в данной сфере. Если недобросовестные субъекты используют противозаконные способы воздействия на Вас, запугивают, вводят в заблуждение, юрист компании не сможет правильно оценить ситуацию и найти оптимальный путь решения проблемы.
В этой ситуации наилучшим вариантом будет обратиться к стороннему эксперту, который специализируется на разрешении корпоративных конфликтов.
Часто юрист выступает в роли медиатора. Он стремится к тому, чтобы стороны конфликта остались удовлетворены итоговым решением. Это под силу только квалифицированному специалисту.
Эксперты Юридической компании «КМК» проконсультируют Вас на всех этапах конфликтной ситуации. Мы представляем Ваши интересы в суде, правоохранительных и других государственных органах. Вам и Вашему юристу не нужно отвлекаться от текущих дел и заниматься этой проблемой лично.
Рынок юридических услуг предлагает богатый выбор компаний и специалистов. Многие дают 100% гарантию успеха. На деле оказывается, что вы платите большие деньги, однако не получаете нужного результата.
Хороший юрист должен обладать опытом ведения подобных дел в суде. У него должны быть навыки взаимодействия с правоохранительными и другими государственными органами. Он обязан разбираться в деятельности компании и ее внутреннем документообороте.
Мы специализируемся на всех видах корпоративных споров. Если Ваши юристы отказались решать Вашу проблему из-за сложности и вероятности проигрыша дела, мы готовы помочь Вам найти выход из ситуации. Подпишите с нами договор и оставьте Ваши заботы в прошлом. Мы подготовим все документы «под ключ».
Мы готовы приехать к клиенту в любую точку Москвы. Обращайтесь к нам прямо сейчас, и Вы получите бесплатную консультацию!