Власти РФ собираются запретить аутсорсинг в 2019 году

Правительство РФ готовит к рассмотрению в 2019 году закона об отмене аутсорсинга. В связи с этим компании интересуются, как именно произойдет наложение подобного табу и что изменится в сфере заемного труда. Перед тем как рассмотреть это, нужно разобраться, а почему аутсорсинг в юридической сфере становится все популярнее с каждым годом и в 2019 достиг пика своего распространения?

Что включает в себя юридический аутсорсинг?

Юридические компании (сокр. ЮК) при абонентском обслуживании предлагают:

• устное и письменное консультирование юридических лиц по любым правовым вопросам;

• проверку заключаемых контрактов на скрытые риски;

• консультации по налоговым и экономическим вопросам;

• представительство в судах;

• предсудебное урегулирование спорных вопросов;

• защиту интересов при проверке контролирующих органов и пр.

Это лишь небольшой список оказываемых услуг. Если изучить его, то закономерно возникает вопрос – почему с этими задачами не может справляться штатный юрист, который будет всегда под рукой.

Преимущества использования юридического аутсорсинга перед наймом штатного юриста

Юридические лица, предпочитающие аутсорсинг со стороны независимых ЮК найму штатного сотрудника, выигрывают за счет следующего:

1. Штатный юрист обычно не мотивирован к работе на результат. Редко когда для таких специалистов вводят бонусную систему оплаты. Обычно они получают фиксированную заработную плату, размер которой не зависит от объема проделанной работы, количества выигранных дел и т. д. Сторонние юридические компании нацелены добиваться положительных результатов, работая с полной самоотдачей.

2. В число штатных юристов попадает большое количество неопытных или узкоспециализированных специалистов. К тому же у таких сотрудников ограничена сфера дальнейшего развития, а за их содержание нужно платить налоги и взносы. У сторонней ЮК большой штат профессионалов из различных сфер, которые ежедневно сталкиваются с разнообразными вопросами, а потому имеют большой опыт и широкий кругозор, а оплата услуг аутсорсинга относится к категории текущих затрат, что позволяет сэкономить на налогах.

В связи с этим сотрудничество с юридическими компаниями по системе аутсорсинга будет более продуктивным и надежным. Если вам нужен надежный партнер, который защитит интересы в любых ситуациях, обращайтесь в ЮК «КМК», где работает штат профессиональных юристов с большим опытом.

Как законодательные изменения затронут сферу аутсорсинга?

В первую очередь государство недовольно тем, что юридические лица, использующие заемный труд, получают налоговые поблажки. В этом отношении было предложено несколько путей решения «проблемы», но пока ни один из них не готовится к внедрению. Так что пока можно использовать легальную лазейку и снижать налоговое давление за счет привлечения к работе сторонних компаний по договору аутсорсинга.

Чтобы ограничить применение подобной модели, депутаты придумали условие, которое состоит в том, что заменый труд смогут использовать компании, имеющие в собственности не менее 1 млн рублей.

Еще одним дополнительным ограничением для организаций, которые любят использовать заемный труд, стало то, что у руководителя обязательно должно быть профильное образование. В противном случае компании не разрешено по закону использовать услуги заемного труда. 

Если проанализировать новшества, то приходится сделать вывод, что предположения, будто аутсорсинг будет в 2019 году запрещен к использованию, сильно преувеличены.